Tag: zaposlitev

Kako najti službo?

Verjetno vas je mnogo takih, ki si želite najti službo, pa je ne morete, morda na tem delate veliko, pa službe od nikjer. Ker ravno danes mineva 5 let od tega, odkar sem šla v prvo pravo službo jaz, sem za vas pripravila zapis o tem, kako sem našla svojo prvo službo zelo hitro po zagovoru diplome. Pri vsem tem, pa naj poudarim dejstvo, da je bila pri vsem tem najbolj pomembna moja pozitivna usmerjenost.

beard



S študentskim delom sem začela v drugem letniku fakultete, ker mi je znanec ponudil delo na kmetijskem zavodu. Prej študentskega dela nisem iskala, saj je bilo dela zadosti na domači kmetiji. Ponujeno delo pa se je skladalo z mojim študijem, zato sem se odločila, da si pridobim prve izkušnje, ki bi mi morda kasneje lahko prišle prav.

Preberi več

Nudi se zaposlitev: zobozdravnik

Pri podjetju Doktor 1A oz. Lux Dental iščemo novo okrepitev za zasedbo delovnega mesta zobozdravnik, ki bi nam pomagal pri povečanju obsega dela.
Ordinacije imamo v Ljubljani, Mariboru in Krškem.
 
zobozdravnik zaposlitev
 
Opis delovnih nalog:
  • opravljanje sistematskih pregledov, 
  • zdravljenje zob,
  • izdelovanje plomb,
  • druge storitve zobozdravstvene narave.

Preberi več




Nudi se zaposlitev: Voznik C + E kategorije

V podjetju z več kot 35 letno tradicijo Unicenter d.o.o. iščemo novo okrepitev za zasedbo delovnega mesta: Voznik C in E kategorije. 

Zaposlitev-voznik

Opis delovnih nalog: 

  • vožnja tovornega vozila C in E kategorije v mednarodnem prometu,
  • dostava proizvodov do kupcev.

Preberi več

Nudi se zaposlitev: Administrativno delo v računovodstvu

V podjetju z več kot 50 letno tradicijo Cementni izdelki Gorec d.o.o., iščemo novo okrepitev za zasedbo delovnega mesta v računovodstvu.

administrativno delo

 

Opis delovnih nalog: 

  • razna administrativna dela,
  • računovodska dela,
  • knjigovodska dela

Preberi več

Dobil sem službo! In kaj sledi zdaj?

Koliko filmov ste že videli, kjer si zaljubljen par po zahtevnih preprekah končno izpove ljubezen, se morda še nadvse srečno poročita in se s poroko film tudi zaključi? Verjetno jih niti več ne štejete, ko jih je toliko. Ti filmi pa nikoli (ali le redko) pokažejo, kaj sledi poroki: medeni tedni se zaključijo, potrebno je stopiti na trdna tla v realnost in začeti živeti pravo zakonsko življenje. Šele takrat se bo videlo, kako dobro sta se partnerja med seboj izbrala.

Povsem enaka zgodba kot na trgu partnerjev poteka na trgu dela. Bolj ugledni delodajalci se otepajo “snubitvenih” ponudb iskalcev zaposlitve in se hkrati prizadevajo pridobiti kar najboljše kadre, ki obstajajo na trgu dela. Manj iskani in manj zaželeni kadri pa si navadno dlje časa prizadevajo, da bi dobili kakršnokoli zaposlitev. Ko jim končno uspe, je kot, da bi se jim odprla nebesa. Dobili so službo! Bravo! A pravo vprašanje sledi: kakšno bo “zakonsko življenje” s to službo?

Mnogi iskalci zaposlitve spregledajo to bistveno vprašanje, saj imajo polno pozornost usmerjeno le na vprašanje, kako dobiti službo. S takšnim razmišljanjem tvegajo, da v “zakonu” z delodajalcem, katerega organizacijske vrednote niso združljive z osebnimi vrednotami novega zaposlenega, doživijo pravi pekel.

zaposlitev

 

Kaj, če se delodajalec ne drži določil pogodbe in zahteva neplačano nadurno delo pri mladi mamici, ki nima urejenega varstva za otroke? Kaj, če delodajalec ne omogoča izvrševanja pravice do malice ali do obiska WC-ja? Kaj, če novi sodelavec ni deležen uvajanja na delovno mesto, vendar se od njega že takoj pričakuje 100% učinkovitost, kot jo izkazujejo že utečeni zaposleni? Kaj, če novi zaposleni ni deležen povratne informacije nadrejenega, kako mu gre, in njegovih usmeritev, kako lahko dela še bolje? Kaj, če…? Kaj, če…? Je zaposleni, ki se mu dogodi kateri od zgoraj omenjenih situacij, res lahko vesel “poroke” s takšnim delodajalcem?

Zato ostaja vprašanje, kako se takšnim scenarijem izogniti.

Postanite privlačna izbira in zaželen partner dobrih in uglednih delodajalcev

  1. Postanite ekspert na svojim strokovnem področju

Seveda je prvi pogoj, da vas delo zanima in boste sploh imeli interes se nenehno razvijati proti svoji ekspertizi. Na tej poti boste redno srečevali strokovne izzive, kateri bodo v vas morali prebuditi strokovno radovednost, da jih boste pripravljeni razrešiti. Le s pristno željo po strokovnem razvoju boste potovali proti poziciji najbolj zaželenih kadrov in se znašli na radarju najboljših delodajalcev.

  1. Naj vas dobri delodajalci opazijo

Kako vidni ste v svojem strokovnem krogu? Poiščite načine, kako opozoriti nase in na svoje strokovno delovanje. Lahko prevzamete kakšno funkcijo v društvu vašega strokovnega področja? Lahko prevzamete ali sodelujete v kakem projektu znotraj strokovnega društva? Se lahko na srečanju društva predstavitev strokovnim kolegom s svojim delom in kakim primerom dobre prakse? Morda pa na takšnem srečanju spoznate nekaj novih kolegov in odprete debato na zanimivo temo? Karkoli, le da vas opazijo…v pozitivnem smislu seveda.

  1. Naučite se prodajati

Se zavedate, da to počnete že tako ali tako ves čas? Prodajate takrat, ko poskušate prepričati svojega partnerja v vaš predlog za družinski izlet, in takrat, ko svojim prijateljem priporočate ogled vam všečnega filma, ki ga še niso videli, itd. Kako pa ste uspešni pri predstavitvi samega sebe in svojih strokovnih izkušenj pri cenjenemu delodajalcu?

Poskusite oblikovati enominutni prodajni govor delodajalcu, ki ga najbolj cenite. Nato se vživite  v vlogo delodajalca – ste z govorom prepričali samega sebe? Kako ga lahko še izboljšate?

Preverite potencialne delodajalce

V kolikor boste resno vzeli zgoraj naštete predloge, boste sčasoma postali magnet za delodajalce. Tako tiste, pri katerih želite delati, kot tiste, s katerimi se ne bi ujeli. Prav zaradi slednjih je pomembno, da ste vi tisti, ki izbirate s kom želite delati in prevzamete polno odgovornost za svojo končno izbiro. Da ne boste sprejeli mačka v žaklju, temeljito preučite delodajalca z vseh virov, ki so vam dostopni. Najbolj vam bodo v pomoč pogovori z zaposlenimi v tej organizaciji, ki vam lahko natančno opišejo kulturo podjetja in počutje v njem. Morda organizacija objavlja letna poročila o poslovanju? Poglejte si delež bolniškega staleža in stopnjo fluktuacije ter ju primerjajte s konkurenčnimi podjetji v isti panogi.

Pozanimajte se, kako ravnajo z zaposlenimi na področjih, ki so vam pomembna. Če imate majhne otroke, ali veljajo kot družini prijazno podjetje? Če cenite svoj prosti čas, ali je nadurno delo pri njih pričakovano ali celo zahtevano? Preverite vse, kar vam je pomembno in razmislite, ali so njihovi pogoji dela takšni, kakršne ste pripravljeni sprejeti.

zaposlitev in delo

Ste sklenili partnersko zvezo s pravim delodajalcem?

Kot vidite, je dobiti delo šele prvi korak, a glede na vse, kar sledi, ne nujno v pravo smer. Zato izbirajte svojega bodočega delodajalca kar se da skrbno. Kar pa je morda najpomembnejše – poskrbite, da bo tudi vaš sanjski delodajalec pripravljen izbrati vas.

Kako se predstavljamo na trgu dela? Kot zmagovalci ali kot poraženci?

»Službo iščem po internetu in sem tudi našel nekaj dobrih stvari. Poslal sem jim prošnje, vendar do zdaj še nisem dobil odgovora.«  je povedal mladi fant  v televizijski oddaji »Prisluhnimo tišini«, ki jo pripravlja Zveza društev gluhih in naglušnih Sloveniji za prvi program Televizije Slovenija. V nadaljevanju je ugibal, da službe verjetno ne dobi, ker je gluh. Povedal je, da je razočaran, ker ima znanje in izkušnje, priložnosti pa ne dobi. Zaključil je, da se bo najbrž preselil v tujino.

Foto:  Sandi Kolaric

Foto: Sandi Kolaric

V povedani zgodbi sem se prepoznala,  čeprav sem slišeča oseba. Tudi sama sem bila mnenja, da službe ne dobim, ker sem priseljenka iz BiH. Pri tem sem seveda pozabila, da sem večino časa mojega bivanja v Sloveniji pravzaprav imela službo. Na prošnje, ki jih pošiljam delodajalcem prav tako ne dobivam odgovorov oz. dobivam negativne odgovore.

Seveda sčasoma začnemo pozabljati na svoje sposobnosti in se razočarani  obremenjujemo s svojimi pomanjkljivostmi. Takšne in podobne misli začnejo najedati  in uničevati samozavest, motivacijo, kreativnost…. Na koncu nas pripeljejo do tega, da se počutimo kot poraženci, čeprav nekje v sebi čutimo, da smo zmagovalci. Vendar poskusimo gledati na problem iz druge perspektive.

Dogaja se, da priložnosti, ki jih ne opazimo drvijo mimo nas, ker živimo v hitrem in  neusmiljenem svetu. Od nas se pričakuje, da budno opazujemo in  zaznavamo priložnosti in se pravočasno ter premišljeno odzovemo.   Predstavitev v televizijski oddaji je zagotovo enkratna priložnost, ki  jo dobijo redki. Televizija je še vedno medij, ki ima močen vpliv na širšo javnost. Za tovrstno predstavitev se je vredno potruditi in premisliti ter poslati pravo informacijo javnosti, ki bo posledično sprožila koristen odziv.  Od posameznika, ki je dobil to redko priložnost nastopanja na televizij je namreč  odvisno, kako se želi predstaviti javnosti, kot poraženec ali kot zmagovalec.

Preberi več

Zaposlitev mladih diplomiranih pravnikov je le še utopija?!

Vsak študent prava se močno veseli trenutka, ko bo minilo še zadnje dejanje študijskega obdobja, to je zagovor diplome, saj to pomeni tudi uradno konec vseh dolgih ur učenja, ki jih lahko strnemo kar v dneve, tedne in mesece časa za priprave na težke izpite. Ja težke. Študij prava ni lahek študij, pa ne zato, ker ne bi bilo mogoče dojeti študijske snovi, ampak predvsem zato, ker je snovi, ki jo je treba preštudirati res veliko. Verjetno se lahko pogovarjamo o nekaj metrih prebranih in predelanih knjig. Ko mine še zagovor diplome, pa nato z upanjem zremo v prihodnost, saj nas sedaj čaka služba, kjer bomo lahko pokazali, kaj smo se naučili tekom študija prava ter si nato kmalu ustvarili še kaj več v življenju. No ja, ni ravno tako, oziroma ne v tem vrstnem redu. Če sploh je zaposlitev na delovnem mestu »pravnik« (tudi odvetnik, sodnik, tožilec etc…) tukaj vmes.

zaposlitev mladih pravnikov

Danes je zaposlitev mladega diplomiranega pravnika na izobrazbi primernem delovnem mestu skorajda že nemogoča po načelu enakopravnosti zaposlovanja v javnem sektorju, štejejo tako rekoč le še »veze in poznanstva«, ne glede na to, če imaš kot študent nabranih že precej delovnih izkušenj za seboj. Danes se praktično lahko zaposlijo le še pravniki s pravosodnim izpitom (tudi če ta ni potreben za to delovno mesto) oziroma, tisti ki so delali že dolga leta na sodiščih ali tisti z »vezami«. Kje naj pričnemo svojo pot pravniki začetniki, brez prej naštetih točk? Vprašanje za milijon evrov, verjetno. Kdo je tega kriv? Mladi diplomirani pravniki verjetno še najmanj. Korenine problema se pričnejo precej prej in na drugem mestu. Zakaj je na pravnih fakultetah razpisanih toliko prostih študijskih mest? Našo državo precej stane, preden pride študent do diplome, kasneje pa je še brezposeln na socialni pomoči.

Preberi več

Iskanje zaposlitve se začne v miselnem svetu, zato nadzirajte svoje misli

Živimo v družbi, ki od človeka zahteva dobro izobrazbo, ozko poklicno usmerjeno znanje, kopico delovnih izkušenj in izurjenost v učinkoviti komunikaciji. Poleg tega pa seveda še uspešno osebno življenje, pozitivno naravnanost in še bi lahko naštevala. Zahteve kakšen mora biti dober zaposlitveni kadru naraščajo, kajti nihče ne želi več povprečno zmogljivega zaposlenega. S tem pa se povečuje napetost v družbi in želja, ter stremenje (brezposelnih) posameznikov da temu lovu na delodajalca zadostijo. Najbolj zanimivo pri tem je, da lov poteka v nasprotni smeri kot v naravi. Primerna se mi zdi ponazoritev lačne gazele (iskalca zaposlitve), ki predstavlja lovca na lovu za izbirčnim leopardom (delodajalcem), ki je sit gazel. Lov ne poteka le zaradi želje po novem izzivu, ampak mnogokrat zaradi želje po golem preživetju, gazela želi ujeti leoparda in postati njegov plen, torej se zaposliti.

Pozitivne misli

Ob tej primerjavi nismo nič boljši od tropa drvečih živali v boju za obstanek – pa vendarle nas od njih nekaj razločuje: imamo moč mišljenja in usmerjanja svojih misli na pot proti cilju.

Te vrstice posvečam predvsem vsem, ki trenutno aktivno iščejo zaposlitev in se spopadajo z enim največjih izzivov modernega časa – kako do nje? Seveda ne poznam recepta, poznam pa pot, za katero sem prepričana da je prava. Vse kar počnemo in stvari ki se nam v življenju zgodijo, so posledica naših misli, pa naj nam bo to všeč ali pa ne. Misli imajo neverjetno moč in ko se jih več uglasi na isto vibracijo sprožijo signal, ki na nezavednem področju izzove situacije v katerih se znajdemo. Naša vibracija prikliče v življenje tudi ljudi, za katere bodite prepričani, da jih niste srečali naključno. V vsem tem je mogoče najti sporočilo, ki pove ali greste v pravo smer ali ne. Ravno z močjo misli si je mogoče najprej ustvariti cilj, ki ga želite doseči in ga potem čez čas, ko se misli umirijo in osredinijo tudi jasneje vizualizirati.  Za to je potreben čas, zato se je treba sprijazniti da do tega ne boste prišli preko noči. To velja uporabiti pri oblikovanju zaposlitvenega cilja. Preberi več

Najbolj uspešen način iskanja zaposlitve

Januar in februar sta meseca, ko se iskalcem zaposlitve ponovno vrne upanje v borbi za iskanje dela, saj se v mnogih podjetjih in organizacijah z novim letom pojavijo nove možnosti zaposlovanja. Kljub temu ne smemo pozabiti na postopek mreženja, ki lahko bistveno poveča uspešnost pri iskanju zaposlitve. Predstavljajte si, da ste direktor uspešnega podjetja in iščete novega asistenta. V zvrhanem kupu prošenj na novo delovno mesto vam dolgoletni sodelavec namigne, da je prijavo na delovno mesto poslala tudi oseba, s katero je poslovno sodeloval kar nekaj let in verjame, da bi ga bilo vredno povabiti na razgovor. Razumljivo je, da boste bolj pozorni na kandidata, za katerega je sodelavec »zastavil« dober glas. Zmotno je misliti, da daje mreženje priložnost predvsem slabšim kandidatom preko dobrih zvez, saj oseba, ki kandidata priporoči, »zastavi« svoj ugled in dober glas, zato mora paziti, da bo izbrala takega, ki bo zahtevam delodajalca kar najbolje ustrezal. Ivanuša-Bezjak v knjigi Zaposleni, največji kapital 21. stoletja predstavlja, kaj je mreženje in kako se ga pravilno lotiti, da bodo rezultati najboljši in vas bodo pripeljali do tja, kjer si želite priti – do zaposlitve.

Kaj je mreženje?

Mreženje (angl. networking) je iskanje zaposlitve s pomočjo poznanih oseb (prijateljev, znancev, kolegov, sorodnikov, poslovnih partnerjev, sodelavcev), cilj pa je, da čim več teh znanih oseb pridobi informacijo, da posameznik išče zaposlitev, saj mu lahko na ta način pomagajo. Z iskanjem zaposlitve s pomočjo zvez in poznanstev dobi zaposlitev največ kandidatov. Socialne mreže so zelo koristne, saj so glavni vir informacij, potrebnih za uspešno karierno pot. Velikokrat se zgodi, da je uspešnost posameznika v karieri odvisna od tega, koga pozna kot pa kaj zna, čeprav se dolgoročno (ne)znanja ne da prikriti. Proces mreženja vedno vključuje 3 osebe, in sicer delodajalca, kandidata za zaposlitev in osebo, ki kandidata priporoči.

Mreženje

Kako vzpostaviti mrežo stikov?

Preberi več

Kako najti službo?
5 (100%) 1 vote