Zaposleni, nezaposleni, delavci, nedelavci, delodajalci, delojemalci, so zanimive besede in besedne opredelitve.
A, ko se podjetniki soočimo s tem, da potrebujemo nove sodelavce in se obrnemo z idejo, kakšen naj bi bil ta sodelavec , tudi sodelavka, se največkrat napotimo med iskalce zaposlitve na Zavodu za zaposlovanje, vložimo prijavo, razpišemo prosto delovno mesto, in počakamo na prijavo kandidatov za razpisano delovno mesto. In izbiramo.
Med vsemi prijavljenimi kandidati , pa je zelo težko najti pravega kandidata za delovno mesto, ki ga razpišemo.
Dejstvo je, da je na Zavodu za zaposlovanje prijavljenih ogromno ljudi in je iskalcev zaposlitve vedno več in največji paradoks se mi zdi, da je vedno težje dobiti kandidata, ki je pripravljen sprejeti DELO in delati.
Da je vedno težje dobiti kandidata, ki je pripravljen naučiti se novih veščin in novih znanj, ki jih potrebuje za uspešno delo in za uspešno delovanje na novem delovnem mestu; medtem, ko je iskalcev zaposlitve, ki so prijavljeni za Zavodu za zaposlovanje vedno več.
Kakor da bi večino ljudi prišlo na delovno mesto in čakalo, medtem pa naj bi delodajalec (hmm še ena čudna beseda, a se ta beseda največ uporablja) delal in poskrbel za vse kar se tiče njihovega delovnega mesta. Delojemalci (ja, še ena beseda, ki se največ uporablja za zaposlenega, pa mi ni čisto nič všeč) pa gledajo, kaj je opis njihovih delovnih nalog, kaj je v sistematizaciji o delovnem mestu in odkrito povedo, da bodo delali le to, kar je v teh opisih; dejansko pa še tisto, kar je opredeljeno kot njihovo delo v vseh teh opisih, delajo zelo počasi in malomarno, oz. spretno ne delajo.
Opravičujem se vsem, ki uspešno in strokovno delajo na svojem delovnem mestu in so izvzeti iz tega opisa. Ne sodijo v ta koš, ki ga opisujem.
Kje pa so delavci, ki uspešno in strokovno delajo na svojem delovnem mestu, delavci, ki so prišli delat v službo? Kje pa so vsi tisti kandidati, ki so se pripravljeni soočiti se z novim delom, z novimi izzivi, z novimi sodelavci? Kje so tisti kandidati, ki si želijo posrkati nova znanja in nove izkušnje. Kje so tisti kandidati, ki želijo podjetju v katerem delajo, doprinesti čim več sebe in čim več svojega znanja in čim več svojih izkušenj. Dejansko smo ljudje tisti, ki oblikujemo in zgradimo firmo. S tem, ko damo vse od sebe, je tudi firma, v kateri delamo vedno boljša, močnejša in kvalitetnejša. To pa je danes zelo pomembna kategorija za uspeh in dobiček vsakega podjetja.
Zanimiva je realnost kolegice. Imen ne bom napisala; dogajalo pa se je v Sloveniji, dobro leto dni nazaj. Razpisala je prosto delovno mesto, prijavljenih je bilo preko petsto kandidatov. Čeprav je v vlogi jasno napisala kakšne izkušnje pričakuje, se je prijavilo dve tretjini kandidatov brez v razpisu zapisanih pogojev in izkušenj. No kar nekaj časa je rabila, da je prebrala vse vloge, izločila tiste, ki niso imeli pogojev in izbrala, po njenem mnenju, najboljše kandidate. Te kandidate je tudi povabila na razgovor.
Od vseh oseb, ki so prišli na razgovor, je le ena hotela delati. Ena! Vsi ostali prijavljeni kandidati so imeli polno nekih zadržkov.
Nekaj pa jih je odkrito povedalo, da so prišli na razgovor le zaradi tega, ker morajo, zaradi predpisov, ker morajo oddajati prijave na razpise, ki so objavljeni, da ostanejo v evidenci brezposelnih na Zavodu za zaposlovanje, sicer pa delajo že nekje. Povedali so tudi pa nočejo zaposlitve, a ker hočejo ostati prijavljeni na Zavodu za zaposlovanje, so prišli po »štampiljko in podpis«, da so se res zglasili na razgovor. Sicer pa jih delo kot tako ne zanima, nimajo časa za to. Haloo?! Nimajo časa, ker nekateri delajo preko moževe firme, nekateri delajo v nekem društvu, nekateri delajo na črno, nekateri pa so doma in »vlečejo« raznorazne pomoči.
Zdi se mi je beseda brezposelen dobila nov pomen; pomeni, pusti me pri miru, ne me zaposliti, brez zaposlitve! Brez zaposlitve, prosim.
Po eni strani je na Zavodu za zaposlovanje veliko preveč kandidatov, ki so samo vpisani v evidence, zaradi ugodnosti, katere s tem dobijo, po drugi strani država varčuje na napačnih mestih, po tretji strani, pa, ko podjetniki iščemo nove sodelavce, se moramo pregristi skozi vso to slamo prijavljenih kandidatov, da po nekem srečnem naključju, pa vendarle dobimo prave sodelavce in oblikujemo uspešen team.
Po četrti strani pa je še vedno kar nekaj sposobnih in uka željnih kandidatov. Za slednje upam, da se kmalu nehajo skrivati in pridejo na plano. In naj na vlogo napišejo: »Želim delati, želim se naučiti!«
Vsem resničnim iskalcem dela, uspešno. Vsem podjetnikom, uspešno. Najdite se skupaj in naredite zelo, zelo uspešen team.
