Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) ureja delovna razmerja, ki se običajno vzpostavijo med delodajalcem ter delojemalcem s podpisom pogodbe o zaposlitvi. Tudi kadar pogodba ni sklenjena pisno, vendar pravno razmerje med dvema strankama vsebuje elemente delovnega razmerja po ZDR, se razmerje šteje kot delovno. Zakon o delovnih razmerjih obravnava tako pravice kot dolžnosti delavcev, zaposlenih v zasebnem in javnem sektorju (pravila javnega sektorja dopolnjuje tudi Zakon o javnih uslužbencih). ZDR se uporablja za delavce, ki so zaposleni pri delodajalcih s sedežem podjetja v Republiki Sloveniji.
Zakon o delovnih razmerjih določa prepoved diskriminacije ter nadlegovanja na delovnem mestu, sestavine ter pogoje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, pogoje za objavo delovnega mesta, pravice kandidata, ki se je prijavil na delovno mesto, vrste pogodb, ki štejejo kot pogodbe o zaposlitvi, načine prenehanja zaposlitve, različne vrste odpovedi, pravico do odškodnine in odpravnine, ureja pripravništvo ter področja plače.
Kateri so elementi delovnega razmerja ter zakaj jih je dobro poznati?
Elementi, po katerih se delovno razmerje razlikuje od drugih pravnih razmerij so:
- prostovoljno razmerje, ki ga skleneta delodajalec ter delojemalec,
- delavec se vključi v organiziran poslovni proces delodajalca, ki nosi tudi odgovornost za podjetniški uspeh,
- delavec opravlja delo za plačilo, po navodilih delodajalca,
- delavec opravlja delo osebno ter nepretrgoma.
Zakon o delovnih razmerjih določa, da delovno razmerje obstaja vedno, kadar je mogoče dokazati obstoj elementov delovnega razmerja. V primeru spora o obstoju pogodbe o delu, je zato potrebno dokazati, da so bili elementi delovnega razmerja izpolnjeni. Vsak delavec, ki mu ob pričetku dela ni bila vročena pisna pogodba o zaposlitvi, ima pravico slednjo zahtevati od delodajalca. Če je delavec že pričel z opravljanjem dela, pogodba pa mu ni bila vročena, se lahko sklepa tudi, da je bila sklenjena za nedoločen čas.
Kaj pa po prenehanju pogodbe o zaposlitvi?
Zakon o delovnih razmerjih pravi, da lahko pogodba preneha na več načinov – s potekom določenega časa, s smrtjo delavca, sporazumom, redno ali izredno odpovedjo, sodbo sodišča ali pa po samem zakonu (npr. z nastankom invalidnosti delavca). Pravico do odpravnine imajo delavci v primeru redne odpovedi iz poslovnega razloga, tudi v primeru insolventnosti delodajalca, redne odpovedi zaradi nesposobnosti, izredne odpovedi s strani delavca ter odpoved pogodbe s strani delavca zaradi poslabšanja pravic pri prenosu podjetja. Prav tako delavcem, ki jih je potekla pogodba za določen čas, pripada odpravnina za določen čas. Delavcem, ki so bili zaposleni za določen čas, pripada le v primeru, da jim je pogodba prenehala veljati zaradi poteka časa, za katerega je bila sklenjena. Odpravnina za določen čas ne pripada delavcu, ki je za določen čas nadomeščal odsotnega zaposlenega, ki mu je potekla pogodba o opravljanju sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v letu ter delavcu, ki mu je potekla pogodba o opravljanju javnih del (ali pogodbe, sklenjene na podlagi katerega drugega ukrepa aktivne politike zaposlovanja).
Od česa je odvisna višina odpravnine?
Višina odpravnine je odvisna od trajanja zaposlitve pri delodajalcu oz. njegovih pravnih prednikih. Osnova, na kateri je mogoče izračunati odpravnino, je povprečna mesečna plača, ki jo je delavec prejemal v treh mesecih pred odpovedjo. Zakon o delovnih razmerjih sicer ureja tudi odpravnino ob upokojitvi delavca. Odpravnina za določen čas je prav tako odmerjena na podlagi povprečne mesečne plače delavca, ki je bil zaposlen za polni delovni čas na podlagi zadnjih treh mesecev (oz. obdobja pred prenehanjem pogodbe).
Zakon o delovnih razmerjih še določa, da mora višina odpravnine znašati:
- 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je delavec zaposlen od enega do deset let,
- 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je delavec zaposlen od deset do dvajset let,
- 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je delavec zaposlen že več kot dvajset let.
Vas zanimajo 4 koraki, ki vključujejo vse obveznosti za zaposlitev delavca? Preverite jih na https://www.mojazaposlitev.si/delodajalci/hr-nasveti/4-koraki-za-zaposlitev-delavca/.
